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聚焦监察法草案:监察委首要职责是监督 免费午餐淘宝店 读心神探19 病例范文 谢容儿照片 九江网址 乞丐难当宋小宝 塔米拉拉 cz3400航班 于幼军得罪了八王爷 490亿福彩资金仅6亿用于福利事业 女职工注意!这些地方明文规定了痛经假、保胎假

2019-11-4

  “我们做的大量工作是日常‘拉拉袖子’、提个醒的工作是监督的工作是防止人由犯小错误变成犯大错误。”3月5日上午监察部部长杨晓渡在“部长通道”就深化国家监察体制改革回答记者提问时表示。

  监察法草案规定监察机关的主要职能是对所有行使公权力的公职人员进行监察检查职务违法与职务犯罪进行廉政建设与反腐败工作维护宪法与法律的尊严。

  可以看出深化国家监察体制改革实现对所用行使公权力的公职人员监察全覆盖首先是监督全覆盖而不是办案全覆盖监察委不是一个单纯的办案机构。党章规定纪委是党内监督专责机关职责是监督、执纪、问责;监察法草案规定监察委是行使国家监察职能的专责机关职责是监督、检查、处置。无论是纪委还是监察委首要的职责都是监督。纪委的监督与监察委的监督在指导思想、基本原则上是高度一致的目的都是为了惩前毖后、治病救人抓早抓小、防微杜渐。

  认为监察委的主要职能是检查是针对第四种形态是没有全面理解监督、检查、处置职责的内涵。监督执纪“四种形态”是全面从严治党的重大理论与实践创新体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针。“四种形态”的原理、“惩前毖后、治病救人”的方针将来也适用于监察法的实施。要在运用第一种形态上下更大功夫发现问题及时提醒、纠正通过谈话函询使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态;要综合运用第二、第三种形态防止一般违纪违法发展成严重违纪违法防止严重违纪违法发展成犯罪行为。要把纪委监督与监察委监督贯通起来在实现党纪管住“好党员”到“阶下囚”空白地带的同时管住“好公职人员”到“阶下囚”间的广阔领域 防止党员干部、公职人员的小错误发展成大祸患防止好人变坏人确保人民赋予的权力不被滥用始终用于为人民服好务。

  当然反腐败没有休止符!各级纪委、监察委首要的职责是监督绝不是说惩治腐败要松口气、歇歇脚。只有高压态势始终不减纪律法律才会永久带电。必须果断稳妥运用好第四种形态坚持无禁区、全覆盖、零容忍坚持重遏制、强高压、长震慑坚持受贿行贿一起查以永久在路上的执着不断巩固发展反腐败斗争压倒性态势夺取压倒性胜利。(本报记者 徐怀顺)

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  中新网客户端北京11月8日电(记者张尼)日前山东拟立法确定“月经假”的消息引发公众广泛注意。记者梳理发现目前包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益还有部分省份规定了“保胎假”。

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  资料图:重庆市民手举“关爱女性健康”等字样牌子呼吁大家关爱女性。 周毅 摄

  这些省份都明确了“痛经假

  近期山东省政府法制办就〖山东省女职工劳动保护办法〗公开征求意见“月经入假”成为亮点。

  记者查阅资料发现“痛经假”这一女性专属假期其实由来已久。

  1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的〖女职工保健工作规定〗就已指出患有重度痛经及月经过多的女职工经医疗或妇幼保健机构确诊后月经期间可适当给予1至2天的休假。

  在地方层面目前包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

  根据各地规定女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。

  今年3月1日起施行的〖陕西省实施女职工劳动保护特别规定〗就加入了“痛经假”〖规定〗提出女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的经二级以上医疗机构证明用人单位给予1至2天的休息时间。

  今年7月1日起施行的〖江苏省女职工劳动保护特别规定〗中也提出对经期女职工规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动应当暂时调做其他工作或者休息1-2天;对其他工种的女职工月经过多或者因痛经不能坚持工作的经医疗机构证明安排休息1-2天。

  在河南今年11月1日施行的〖河南省女职工劳动保护特别规定〗中除了规定女性职工可享受“痛经假”还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

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  资料图:北京大学第一医院妇儿门诊内准妈妈在进行检查。中新网记者 张尼 摄

  保胎、备孕也可享受这些待遇

  记者注意到除了“痛经假”在各地出台的规定中不少地方对女职工“四期”保护进行了更细化规定。

  例如江苏、河南等地出台的规定中就将“保胎假”列入其中。

  江苏规定怀孕不满3个月与7个月以上且上班确有困难的应当根据医疗机构的证明安排休息。休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

  此外对于备孕阶段的女职工规定要求用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动应当征得女职工同意。

  河南则明确对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕7个月以上的不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

  除了上述两地还有省份也提出了对备孕阶段女职工的保护。

  例如陕西规定对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工不适合在原工作岗位工作的女职工提出申请后根据二级以上医疗机构证明经协商一致用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。

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  资料图 中新社发 韦亮 摄

  多地明确请假需开证明 网友吁简化要求

  “痛经假”等进入地方规定对很多职场女性来说都是好消息但文件出台的同时其可操作性也引发注意。

  记者注意到北京、浙江、陕西、重庆等地的规定中都提到女职工请“痛经假”需要经医疗机构证明。但现实生活中为请1天假专门跑到医院开具证明让很多女性职工感到难度较大。

  去年就曾有媒体报道〖浙江省女职工劳动保护办法〗实施20天后杭州多家医院都未曾有人开具过痛经病假单。

  在同样实施“痛经假”的陕西也有报道称有女性在医院申请此类病假条时遭遇多重障碍。病人或被要求在生理期来做各项妇科检查、或被告知“痛经假条只能在痛经当天开具”。

  针对这类现象有网友就吐槽等到痛经再去医院开证明不如给经期的女性直接放假还有网友担心这看似好消息的“痛经假”是否会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。

  今年3月有针对此话题的网络检查显示有54%的网友建议“每月带薪休息一天”。

  各地的“痛经假”能否避免成为“纸上福利”?如何不让保护女性权益的“福利”变成“包袱”?一系列疑问还有待观察。(完)

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