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揭秘AG600幕后“护航人” 扎根基层干事,“墩苗”不走过场

2019-11-6

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  AG600飞机全机地面共振试验现场

  大型水陆两栖飞机“鲲龙”AG600昨日在湖北荆门成功实现水上首飞起降而就在“鲲龙”成功飞天之时它的另一个“孪生兄弟”则静静地守候在中国飞机强度研究所内。作为飞机研制设计、制造、试验、试飞四大环节中不可或缺的“第三棒”中国飞机强度研究所(以下简称强度所)承担着对飞机进行强度试验的主要工作。

  在这里一群“强度人”与一架“试验机”共同在为水上首飞的“鲲龙”保驾护航。10月15日记者在西安阎良航空城的强度所采访了强度所所长王彬文等。

  水上飞机难在哪里? 结构强度要求高

  因为需要起飞时周围无遮挡物且能见度高水上飞机对起飞环境与起飞时间都有较高的要求。除此之外水上飞机在起飞与滑行时与陆上飞机不同它在水面上起飞时不需要使用起落架而是要受到水面浮力、水流流速、空气动力等因素的共同影响。在水上飞机起飞的滑行阶段为了保障起飞安全水上飞机机体的倾斜角度有一个适当的范围这个范围要随着滑行速度的变化而变化不能对水上飞机进行大范围的姿态调整也不能采取类似陆上飞机那样的拉杆抬头的机动动作离水而是必须要在一定速度下使飞机“自动起飞”。这便对飞机自身的结构强度提出了很高的要求。

  为了能够让AG600顺利首飞上千名“强度人”共同历时8个月对AG600飞机进行了全部水载荷地面强度验证试验并于2018年8月31日按计划完成给出了飞机结构强度满足首飞要求的结论为AG600水上首飞发出了通行证——正是有了这个“准生证”“鲲龙”才能如期实现水上起飞。

  号脉“鲲龙”水上强度试验不容易

  在“鲲龙”实现水上首飞之际强度所所长王彬文异常兴奋在朋友圈中写道:振鳞横海击水三千;化羽垂天抟风九千。鲲翔云间龙行漳河;国之重器强度锤炼。

  据王彬文介绍区别于陆基起降飞机强度试验AG600飞机的强度试验并不容易。其中最为特殊的实验项目便是水上工况水载荷静力试验这也是该型飞机所特有的试验项目进行全面的地面结构强度验证试验在国内尚属首次。

  水上工况静力试验主要包括水舵、浮筒等部件试验与对称船首、船尾、断阶着水工况等全机试验通过实验获取结构强度与刚度特性数据为飞机强度分析方法的准确性提供依据为飞机未来改型及完善结构设计提供依据。

  但是AG600飞机水上复杂的载荷工况与独特的结构形式给试验带来了诸多技术难题提出了更高的要求。“强度人”集智攻关最终制定出大型水陆两栖飞机水载荷静力试验方案设计开发了水载荷试验加载专用装置有效降低了试验风险推进了试验进程提升了我国水上飞机强度试验技术水平。

  为确保AG600飞机研制成功强度所提供了集预先研究、优化设计、物理试验、虚拟试验等技术支撑。高质量完成了数以万计的强度试验在AG600飞机研制各阶段把好了强度验证这一关。期间还突破了起落架随动捧场、高支柱起落架落震试验等一批试验关键技术。 

  扎根基层干事“墩苗”不走过场(前沿观察·年轻干部如何更好成长②)  

  党的十九大报告指出“大力发现储备年轻干部注重在基层一线与困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部源源不断选拔使用经过实践考验的优展露年轻干部。”人在事上练刀在石上磨。年轻干部在基层摔打、历练全面了解与掌握基层状况、化解突出问题与矛盾是其成长、成才的重要路径之一。实践证明年轻干部在基层“墩墩苗”在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自我甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干也才能在今后的从政年月中行稳致远。

  然而现实中少数年轻干部却把“好经”念歪了。有些年轻干部看简历有基层工作经历但并没有经过实实在在的磨练。为了升迁有的年轻干部打小算盘只为补基层经历才下基层将基层工作当作“镀金”良机。这些认识误区年轻干部不该有也不能有。

  “镀金”心态辜负组织信任也浪费行政资源

  “路不险则无以知马之良任不重则无以知人之德。”身在基层一线意味着直接与群众打交道直面民生难题与群众诉求。情况多变、问题复杂是基层工作的特点这就要求年轻干部具有破解矛盾的魄力与能力具有耐心细致、体恤民情的品质与情怀。事实上越是情况复杂、问题丛生越能锤炼年轻干部的意志品质、增长才干。因此假如沉下心去在一线发现问题、解决难题年轻干部就能在基层这一“富矿”中充分汲取养分在一线的“大熔炉”里百炼成钢。

  正因为此我们党历来注重从基层一线选拔干部重点选拔与培养那些有基层工作经验、能力出众的年轻干部。因此个别年轻干部打起了小算盘:到基层“镀金”、补齐基层工作经历。对他们来说下基层并非本意获得提拔才是最终目的。于是出现了“混基层”的现象。

  媒体报道有的挂职年轻干部虽然到了基层但基本就待在办公室忙于写材料、统计报表成了“表哥”“表姐”与群众交流少不了解基层真实情况。有的年轻干部刚从大学毕业自视甚高存在优越感甚至摆官架子听不得意见往往眼高手低。有的急于求成、急于提拔把基层当“跳板”预设发展路线图工作中容易盲目决策一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安甚至动起了“跑官”的歪脑筋。“年轻干部到了基层假如不安心工作老想出显绩追求‘轰动效应’就难免心浮气躁或是‘用力过猛’反而损害当地群众利益。”重庆市委组织部一名干部表示。

  有这样一个案例。在某个地州市郊区县的行政部门一位省厅的年轻科长下来挂职副局长。为迎接省厅干部下基层锻炼县局专门举办了欢迎会。在挂职即将满两年时又为这位副局长举办了欢送会。除了欢迎会与欢送会平时在单位大院很少见到这位省厅下来的副局长。

  这种“名到了、文件到了、就是人不到”的“混基层”现象虽属个别现象但现实中确有一些年轻干部人在基层心思却在别的地方“做一天与尚撞一天钟”。“干部有了‘镀金’思想就难以集中精力甚至不把工作放在心上得过且过既辜负组织信任也浪费了行政资源在基层干部群众中造成不良影响这样的干部基层不欢迎组织上也容不下。”中央党校(国家行政学院)党建部教授陈凯龙说。

  端正态度才能在基层站稳脚跟

  西部一名受过多年基层历练后成长起来的组工干部说“通过‘镀金’走捷径会助长‘跑官’‘要官’的歪风邪气;同时年轻干部若一心想着‘镀金’就会错失基层锻炼良机学不到真本领势必会给日后的从政之路带来消极影响。”

  基层是干事创业的大舞台。毛泽东同志曾指出“群众是真正的英雄而我们自我则往往是幼稚可笑的不了解这一点就不能得到起码的知识。”因此年轻干部到基层去挂职锻炼首先就应摆正心态、端正态度要带着学习的初衷与目的向干部群众学习在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力与水平而不是蜻蜓点水、浮光掠影更不是“到此一游”。

  党建专家指出年轻干部下基层后需尽快适应环境与群众打成一片;同时应加强调研了解基层情况掌握第一手资料。有的政策之所以落不了地就是干部对基层情况不了解。好政策不是从抽屉里冒出来的年轻干部只有多跟群众交朋友制定方针政策才会接地气、受欢迎。

  “有的挂职年轻干部一到基层情况都还没熟悉就开始提不合理要求有的嫌住宿条件简陋有的嫌饭菜不合口味有的到老乡家里怕脏到一线工作怕苦。这样的认识水平与思想境界哪里是来基层磨练的?”内蒙古自治区党委组织部一名干部坦言年轻干部要想在基层站稳脚跟、干出业绩首先就得提高政治站位坚定理想信念牢记为民服务宗旨扑下身子干实事。

  “不少年轻干部到基层挂职前刚从大学毕业没多久容易经验不足认识不到位这就要求派出单位在干部挂职前强化教育培训帮助他们提高认识提升政治素养与政治定力。”陈凯龙说。

  严管厚爱引导年轻干部在基层干事创业

  对于一些年轻干部在基层“神龙见首不见尾”或“三天打鱼两天晒网”有基层干部向记者分析原因说:有的属于年轻干部自身不上心不把在基层磨练当回事;然而也有一些年轻干部另有苦衷比如有的上级机关原打算将优展露年轻干部下派到基层部门挂职却因其工作能力出众而又留在原单位“不放人”客观上造成了“文件到了人未到”;有的年轻干部到基层任职后不久又被原单位以人手紧张为由抽调回来;还有长期在上级机关工作的年轻干部提拔前临时被派往基层“虚晃一枪”很快就回去了……

  “选派优展露年轻干部到基层工作是组织行为无论是‘不放人’还是动辄召回都让干部难以沉下心来在基层工作甚至助长少数人的‘镀金’心理这是对年轻干部的不负责任。”陈凯龙说。

  赛场选马优胜劣汰。对于被派往基层工作的年轻干部组织要密切跟踪及时掌握其工作情况做到“善则赏之过则匡之患则救之失则革之”。如此既防止少数年轻干部“混基层”也避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为。中国浦东干部学院教授刘靖北认为年轻干部派出单位与挂职单位都要强化考核通过双向考核加大对下派年轻干部的日常监督管理建立健全考勤考核评价体系“考核不能‘一刀切’注重差异化引导年轻干部在基层干事创业。”

  火热的实践是最好的课堂。前往基层挂职锻炼的年轻干部各地要结合干部专业特长与能力大小从锻炼角度出发为其安排合适的岗位与工作对有潜力的优展露年轻干部还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨练要有完整周期。“要把挂职的年轻干部与当地干部一视同仁地对待让其承担重任、经受历练;同时鼓励年轻干部直接到基层任职而非挂职让少数抱着‘镀金’想法的年轻干部没有市场。”甘肃省委组织部有关负责人表示。

  一般而言年轻干部工作时间尚短经历经验相对欠缺到基层工作面临的问题多、挑战大在这种情况下组织关怀尤不可少。党建专家指出对于到基层工作、锻炼的年轻干部组织除了在工作上指导外还应帮助其解决生活难题免除后顾之忧让他们甩开膀子心无旁骛干工作在基层一线奉献青春与智慧。(本报记者 孟祥夫)

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